Como é gostoso trabalhar em uma empresa que valorize a presença e as competências da mulher, né? Afinal, é exatamente isso que nos ajuda a evoluir na carreira. Foi pensando exatamente nisso que o Great Place To Work criou um prêmio a fim de eleger as melhores empresas para as empresas trabalharem.
Segundo Lina Eiko Nakata, gerente de conteúdo do Great Place to Work, o propósito do prêmio é reconhecer organizações que atuam com práticas de gestão de pessoas voltadas genuinamente para a igualdade de gênero e que têm em sua equipe mulheres que avaliam bem o ambiente de trabalho.
Para participar da premiação, as empresas tinham que ter no mínimo 100 funcionários, sendo 15% mulheres e 15% delas ocupando cargos de gestão. Das 144 inscritas, 30 foram eleitas as melhores a partir de uma metodologia desenvolvida com a ajuda da ONU Mulheres – 40% da nota veio a partir da avaliação dos próprios colaboradores, enquanto 60% corresponderam às práticas de gestão de pessoas relacionadas a gênero analisadas pelo júri.
As empresas vencedoras foram divididas em duas categorias: empresas de médio porte (até 1.000 funcionários) e de grande porte (acima de 1.000 funcionários). Veja os resultados:
Melhores empresas de médio porte
1º Ford Credit Brasil
2º Pandora
3º Bristol-Myers Squibb
4º P&G – escritórios SP e Recife
5º Aspen Pharma
6º Zurich Santander Seguros e Previdência
7º Amêndoas do Brasil
8º Roche Diagnóstica Brasil
9º ThoughtWorks Brasil
10º Unimed Federação Minas
Melhores empresas de grande porte
1º Laboratório Sabin
2º AccorHotels
3º Tokio Marine Seguradora
4º Itaú Unibanco
5º IBM Brasil
6º Takeda
7º Dell Computadores do Brasil
8º Banco Santander Brasil
9º Roche Farmacêutica
10º Centro Universitário Una
Mas o que será que faz uma empresa ser um bom ambiente para as mulheres trabalharem?
Lina Eiko Nakata acredita que são diversas ações em conjunto que influenciam nessa efetividade, desde ser mais flexível com horários para as necessidades das mulheres e suas famílias até a inclusão de mulheres em cargos de liderança. Ela ressalta ainda a importância de que todas sejam avaliadoras dos processos internos de promoção, a fim de evitar viés de progressões apenas de homens.
E foi exatamente por conta desses requisitos que o Laboratório Sabin dominou o primeiro lugar no ranking. Dos cerca de 4.000 colaboradores, 77% são do sexo feminino, sendo que 74% dos cargos de chefia são ocupados por mulheres. Bacana, né? O laboratório oferece, ainda, diferentes programas e benefícios para ajudar suas funcionárias a conciliar a vida pessoal com o trabalho. Auxílio casamento, auxílio enxoval de bebê, incentivo ao chá de fraldas, o programa Gestação, que orienta sobre o pré-natal, alimentação e cuidados com a saúde da gestante, além do auxílio babá são alguns exemplos.
Vale o exemplo
É superimportante incentivar a inserção de mulheres nos cargos de liderança e o equilíbrio entre todas as vertentes da vida. Essa é uma prática comum empregadas pelas empresas líderes do ranking e que não só podem, como devem ser adotadas por empresas de pequeno, médio e grande porte.
Lina acredita ainda que são necessárias algumas políticas que forcem a inserção de mulheres nas empresas, mesmo que seja por cotas ou algum cuidado para manter diversidade de gênero. E vale lembrar: as ações mostram muito mais resultado quando atendem as expectativas das mulheres, tanto no desenvolvimento, quanto no crescimento e remuneração.
Bjs,
Fabi Scaranzi
*Imagens: Shutterstock
