carreira – Página: 7 – Fabiana Scaranzi

84 cursos gratuitos para quem quer subir na carreira

Numa época em que o mercado de trabalho está tão competitivo, qualquer experiência a mais no currículo conta na hora de conseguir aquela vaga tão desejada ou até mesmo ser escolhida para ganhar uma boa promoção.

Buscando dicas pra ajudar vocês a darem um up na carreira descobri, através da Revista Exame, a Escola Virtual – um portal de educação online da Fundação Bradesco que oferece 84 cursos gratuitos em português para quem busca uma nova especialização ou até mesmo uma oportunidade de se reciclar na sua área de atuação. Bacana, né?

Como funcionam esses cursos gratuitos
Engana-se quem pensa que só pode ter acesso aos cursos quem tiver alguma relação com o banco. O material também é destinado a alunos, ex-alunos, educadores, funcionários da fundação e a qualquer pessoa que esteja interessada em ter acesso ao conteúdo.

Ao todo, são mais de 2 mil horas de aulas em diferentes áreas de atuação, que vão desde administração de empresas, até finanças, língua portuguesa, comportamento, TI e gestão. Há ainda cursos técnicos semipresenciais, mas para esses é preciso fazer uma inscrição e esperar ser convocada.

Para ter acesso ao material, é bem simples: basta se cadastrar no site da Escola Virtual clicando aqui (lembrando que o site funciona melhor quando acessado pelo Internet Explorer), criar um login e clicar no menu “Catálogo” para ver a relação de cursos disponíveis.

Diferente de outros cursos online, o formato dessas aulas não é em vídeo, mas sim em slides ao estilo PowerPoint.

Conhecendo as 7 opções de cursos gratuitos
Dá uma olhada nas opções de aulas e o que compõe cada curso:

Administração e finanças: nessa categoria, há cursos sobre matemática financeira (com uso da calculadora HP 12C), contabilidade empresarial e análise de balanço. Nas 88 horas totais da aula, o aluno aprende sobre diferentes indicadores financeiros, como balanço patrimonial e capital de giro.

Aperfeiçoamento técnico: são 184 horas de aula sobre diversos temas ligados ao cotidiano: língua portuguesa, redação, nova ortografia… Aqui, estão disponíveis também aulas sobre fotografia digital e segurança na internet.

Comportamento e carreira: interessada em aprender mais sobre gestão de carreira? Então esse curso é pra você! O material ensina como cuidar da reputação profissional, além de dar conselhos práticos sobre entrevistas de emprego, testes e até dinâmicas em processos seletivos. São 96 horas totais de aula.

Conceitos sobre banco de dados: administração, projeção e implementação de dados são trabalhados nas 124 horas de aula, usando o programa SQL Server 2005. Há também um curso que trata exclusivamente de modelagem de dados. Interessou?

Desenvolvimento de aplicativos: as 656 horas de aula são divididas em três módulos. No primeiro, “Linguagem de Programação”, são oferecidos cursos sobre HTML básico e avançado, introdução ao JavaScript e inovação com CSS. Em seguida, “Mobile/WEB”, com aulas sobre aplicações para Java Mobile e Windows Mobile, entre outros temas. Por fim, o pacote “Programação”, onde o material educativo trabalha a análise estruturada de sistemas, engenharia de requisitos e expression blend.

Gestão e governança: a carga horária de 244 horas de aula aborda questões como planejamento e execução de projetos, gestão de processos e gestão estratégica de tecnologia da informação (TI). Nesse curso aborda-se também fundamentos do guia COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology) e governança na área de TI.

Informática: as 715 horas totais de aula tratam de sistemas operacionais, navegadores e segurança da informação. Você vai ter também aulas detalhadas sobre o pacote Office nas versões 2003, 2007 e 2010, com foco em Excel, Acess, Outlook, PowerPoint e Word.

Recebendo o certificado
Você mesma pode imprimir os certificados dos cursos gratuitos realizados e sem custo nenhum! De acordo com a Fundação, os cursos mais procurados são “MS Excel 2010 Básico”, “Comunicação Escrita”, “Contabilidade Empresarial”, “Matemática Financeira Com Uso da HP 12C” e “Postura e Imagem Profissional”.

Vale lembrar que você pode realizar quantos cursos desejar, inclusive ao mesmo tempo. Os certificados ficam disponíveis no seu login assim que as aulas forem concluídas.

E aí, se interessou?

Bjs,
Fabi Scaranzi

*Fonte: Revista EXAME
*Imagens: Shutterstock

Ter um plano B na carreira nem sempre é uma boa ideia

A intensão é boa e passa segurança: você cria um plano B de carreira, caso não consiga alcançar seus objetivos no trabalho. Assim, se você não conseguir a promoção que deseja ou até se for demitida inesperadamente, você não se vê obrigada a começar do zero.

Esperto, né? Nem tanto! Psicólogos europeus se reuniram em um estudo e descobriram que quem tem o famoso “plano backup”na carreira acaba sabotando seus objetivos reais já que eles acomodam e desmotivam você a correr atrás dos seus verdadeiros sonhos.

Entendendo a pesquisa
Pesquisadores da Universidade de Zurique, na Suíça, publicaram recentemente suas conclusões sobre esse estudo que avaliou o efeito da presença dos planos B na vida dos profissionais europeus. O diretor da pesquisa, Christopher Napolitano afirma que “quem tem planos de backup na carreira muda a maneira de perseguir seus objetivos, mesmo que nunca cheguem a usá-los”.

O efeito, porém, muda de acordo com a pessoa e a situação. Enquanto para uns o famoso plano B dá segurança e torna o indivíduo mais eficaz na corrida pelo sucesso, para a maioria dos participantes da pesquisa, eles minimizam o esforço do profissional em trabalhar em busca da promoção tão esperada.

É essa sensação de acomodamento e de ele não precisa “se preocupar demais e trabalhar duro”, que ele vê na segunda opção de carreira um plano de fuga caso não tenha sucesso na profissão escolhida. Entretanto, mesmo que o plano B garanta um curto período de desemprego e retomada na busca por um novo trabalho, não vai demorar pra que o profissional se veja mergulhado em uma carreira que não o satisfaça profissionalmente, levando a casos futuros de ansiedade, sensação de impotência e incapacidade, baixa autoestima e até depressão.

Prós e contras do plano B. O que vale mais a pena?
Assim como na carreira, é possível presenciar os efeitos negativos do plano B em questões afetivas da vida, como o casamento e o divórcio. Um estudo americano revelou que casais que não compartilham uma conta bancária, por exemplo, porque acreditam que vale a pena manter um dinheiro a parte caso eles não estejam mais juntos no futuro, estão muito mais propensos ao divórcio de fato.

Porém, a sugestão não é viver na “adrenalina” e torcer pra que nenhuma dificuldade apareça no caminho. A ideia de criar uma reserva financeira para a família, guardar economias para a faculdade dos filhos, para a troca de carro ou até mesmo para viver com conforto depois da aposentadoria é mais do que recomendada.

No campo profissional, nada impede você de se inscrever em cursos para melhorar suas habilidades na profissão e tornar seu currículo mais completo, aumentar sua rede de contatos e até fazer alguns trabalhos de freelancer se tiver um tempinho de sobra e a empresa permitir. Essa sensação de segurança, principalmente em tempos de crise, assegura você a deitar a cabeça no travesseiro e dormir em paz, mesmo que cortes no trabalho aconteçam na semana seguinte.

O plano B só não é visto com bons olhos quando passam a interferir diretamente no desempenho do profissional. A sensação de conforto que eles transmitem, acabam abalando a motivação necessária para concluir suas funções com êxito e até a melhorar seu rendimento, coisa que não acontece com aqueles que veem o emprego atual como chance única de sucesso.

Pra você, o plano B na carreira passa segurança ou acaba deixando o profissional acomodado e sem pretensões de crescer profissionalmente?

Conte sua opinião nos comentários!

Bjs,
Fabi Scaranzi

*Imagem: Shutterstock

Aliança entre mulheres no trabalho: famosas apoiam a causa

Selena Gomez, Emma Watson e Kerry Washington unidas em busca da sororidade profissional — Selena Gomez, Emma Watson e Kerry Washington são algumas das celebridades unidas em busca da sororidade profissional (Imagens: GettyImages)

Já ouviu falar sobre a Lean In? Essa organização americana que visa encorajar mulheres a conquistar um espaço cada vez maior no mercado de trabalho criou um projeto super bacana que merece nosso apoio. A ideia é bem simples: fazer de você a mentora de outra mulher na vida profissional! Não entendeu? O objetivo é unir mulheres para que, juntas, elas possam crescer na carreira. Por isso, se você tem um cargo importante, que tal dar oportunidades a outras mulheres na hora de aumentar a equipe?

Vem saber mais
A ideia não surgiu à toa! Criada por alguém que entende do assunto e que tem propriedade para dar dicas à outras mulheres quando o tema é sucesso na carreira, a diretora do Facebook, Sheryl Sandberg sabe bem como tomar as rédeas e lançar esse projeto.

Com um material educativo comovente, troca de informação e diferentes campanhas – que contam, inclusive, com a presença de nomes famosos – o Lean In quer convocar mulheres para se apoiarem mutualmente numa rede de sororidade profissional, ou seja, firmar um pacto entre o time feminino.

amigas-trabalhando-juntas-46586 — (Imagem: Shutterstock)

De acordo com Sheryl, essa é o único caminho rumo à igualdade de gênero tanto nas grandes corporações, como na política e economia.

Mulheres poderosas abraçam a causa
O projeto de Sheryl anda tão popular nos Estados Unidos que celebridades que amamos – Kerry Washington, Selena Gomez, Eva Longoria, Emma Watson, Serena Williams entre outras – estão apoitando a causa e ainda passam uma mensagem linda a diante. O vídeo em inglês conta como essas mulheres poderosas só cresceram e tiveram tanto sucesso em suas carreiras (seja como atriz, esportista ou cantora) porque tiveram a ajuda e o incentivo de outras mulheres. E mais: a ajuda não veio apenas com dicas e sugestões dentro do ambiente de trabalho, não. Mas também com palavras amigas, encorajadoras, mostrando que mulheres unidas tendem a crescer muito mais na carreira do que aquelas que veem pessoas do mesmo sexo como rivais. Aperte o play e descubra porque tanta gente tem se emocionado com as palavras dessas mulheres incríveis.

Ainda não dá pra conferir o material da Lean In em português, mas quem conhece um pouquinho a língua não só pode, como deve, passar no site da organização para entender um pouco melhor como ela funciona e ainda pegar algumas dicas de como colocar o pacto profissional entre mulheres em prática, afinal, direitos iguais entre gêneros é mais do que merecido, né? Essa causa é linda e vale a pena!

Bjs,
Fabi Scaranzi

*Imagem de destaque: Emma Watson/GettyImages

É perfeccionista? Não deixe isso afetar a carreira

Ser perfeccionista. Para muitos, qualidade, para outros, um defeito terrível. Eu sou perfeccionista e muitas vezes acabo achando que é um defeito porque a gente sofre com isso. A verdade é essa mania de perfeição e vontade de querer fazer tudo bem feito precisa ser dosada para que não vire um problema. E as consequências vão muito além do escritório. Uma pessoa perfeccionista quer ver tudo perfeito, sempre. Seja no jantar de Dia dos Namorados, ou na organização da festa surpresa da melhor amiga.

O que pouca gente sabe é que ser perfeccionista, além de ser extremamente exaustivo – experimenta tentar fazer tudo perfeitinho o tempo todo – pode causar consequências enormes, principalmente no trabalho. Aí a frustração é enorme, afinal, você só estava dando o seu melhor, certo? Com ela, surge também a sensação de insegurança e incompetência, quando, na verdade, o que você queria era poder sentir orgulho de si mesma.

É preciso admitir: quem é perfeccionista vive colocando uma pressão absurda sobre si mesmo. Você se esforça em dobro, se cobra em dobro, se atenta à detalhes que ninguém mais notou. Entretanto, é esse mesmo perfeccionismo que pode fazer você atrasar prazos de entrega, se tornar uma pessoa egoísta e não ver prazer em outras atividades.

Dá uma olhada nessas cinco formas como a sua mania de perfeição pode estar sabotando a sua carreira. É preciso ficar de olho!

1. Sente dificuldade para trabalhar em equipe
A maioria das empresas fazem questão de enfatizar que cada funcionário tem sua função, mas juntos, eles formam um time. O problema é que, ao realizar uma tarefa em equipe você se vê obrigada a passar algumas funções a diante e quando o resultado chega, quem é perfeccionista não consegue não pensar: “eu poderia ter feito isso melhor”. Aí, esse medo de não entregar um trabalho descente faz você acumular mais obrigações, fazer a sua parte e a dos outros e no final: fazer tudo sozinha! Esse individualismo pode afastar você dos colegas de trabalho e, com o tempo, você passa a ser considerada uma pessoa difícil de conviver. Será que não vale a pena soltar um pouco “as rédeas” e tentar aproveitar um pouco mais as parcerias?

2. Você não consegue entregar seu trabalho a tempo
Quanto mais alto for o nível de qualidade que você mesma definir para as suas tarefas, maiores as chances de você se sentir insatisfeita com seu trabalho. A frustração vai fazer você lamentar o rendimento que teve, ou passar madrugadas em claro querendo fazer melhor. A intenção de ser cada vez melhor é super positiva, só avalie se ela não está impedindo você de produzir seu trabalho a tempo, impedindo você de completar tarefas simples no prazo. Qualidade é importante, mas pode ter certeza que seu chefe também está avaliando sua capacidade de cumprir cronogramas.

3. Fica inibida na hora de fazer perguntas e tirar dúvidas
Em muitos casos, junto com o perfeccionismo vem a sensação de que você precisa ter sempre todas as respostas. Quem tem essa mania de ser perfeita sempre vê como incompetência a necessidade de fazer perguntas, até mesmo em uma área que não está familiarizado. No ambiente corporativo, entretanto, essa sensação deveria ser contrária, afinal é através das perguntas e dúvidas que você aprende novas informações e até novas habilidades. Portanto, deixe o orgulho de lado e aceite que é ok dizer ao seu superior ou aos colegas de trabalho que você precisa de informações adicionais ou até mesmo de mais tempo para aprender a executar bem uma tarefa. Isso não é motivo de vergonha, pode confiar!

4. Tem medo de experimentar coisas novas
Quem é perfeccionista adora trabalhar com o que já é conhecido, afinal, as chances de errar ou apresentar um trabalho mal feito são quase nulas. O problema, é que junto com esse conforto, vem também a estagnação! É preciso ter em mente que começar do zero tem suas vantagens, principalmente no trabalho. Ao assumir novos cargos ou funções, você corre o sim de cometer erros, mas eles serão fundamentais para que você conquiste novas habilidades e saia da zona de conforto. E mais: gestores dificilmente promovem funcionários que, apesar de executarem bem suas tarefas, quase nunca agregam nada de novo à empresa. É preciso inovar para se destacar. Tenha isso em mente, sempre!

5. Você não desfruta do que conquistou
Não importa quão grande ou pequena foi a sua conquista, é sempre importante dar um passo para traz, rever seu trabalho e comemorar o seu sucesso. Sério, você merece! Você não só pode, como deve reconhecer seus esforços e o quão duro trabalhou para apresentar bons resultados. Se seu lado perfeccionista faz você se sentir como se nada fosse bom o suficiente e que aquele projeto não é digno de celebração, talvez seja a hora de desligar os motores e dar-se um tempo para refletir e apreciar a si mesma, porque, no final do dia, sua saúde mental e sua autoestima são tão importantes quando àqueles números altos que você fez sua empresa render.

Bjs,
Fabi Scaranzi

*Imagens: Shutterstock

8 sinais de que uma promoção está a caminho

Quando você está no mesmo emprego há anos, é natural começar a se sentir um pouco inquieta. Mesmo que você ame o que faz, tudo mundo gosta de ver seu trabalho reconhecido e ser desafiado a fazer o seu melhor. Por isso, depois de um projeto bem-sucedido atrás do outro, aquela perguntinha pode começar a martelar em sua cabeça: “Será que eu vou ser promovida?” Nem sempre é fácil saber o que as empresas planejam para seus funcionários a longo prazo, mas existem alguns indicadores de que seu chefe pode ter pretendendo elevar o seu cargo logo, logo.

Existem, sim, oito sinais de que uma promoção pode estar mais perto do que parece, por isso preste atenção a eles. Mas nada de comemorar antes da hora, ok? Mesmo que tudo aponte para uma promoção, não comemore – nem compre algo absurdamente caro – sem ter certeza de que isso vai mesmo acontecer.

1. Você está fazendo seu trabalho muito bem
O primeiro passo para conseguir uma promoção é fazer o seu trabalho atual da melhor maneira possível e, lógico, superando as expectativas do seu chefe. Se você provou que é um trunfo para sua empresa uma vez que trouxe novos clientes, aumentou as vendas ou fez os números positivos subirem a perder de vista, então o mais provável que seu chefe pense em você quando a oportunidade de promover funcionários surgir.

2. Todo mundo te adora
Conseguir uma promoção não deve ser um concurso de popularidade, mas dificilmente você será promovida – principalmente para cargos gerenciais – se não se der bem com colegas de trabalho, chefes e clientes. Por isso, se você já teve algum atrito com pessoas que trabalham com você e que possam vir interferir no seu processo de promoção, talvez seja a hora de limpar as picuinhas do passado. Marque uma conversa com as pessoas em questão e resolva os problemas da maneira mais amigável possível. Daqui para frente, tente desenvolver apenas relações sólidas. Elas precisam agregar valor a você tanto pessoalmente quanto profissionalmente e não puxar você para baixo.

3. Cursos complementares
Se seu chefe vem incentivando você a participar de oficinas de capacitação ou obter a diploma em habilidades adicionais, pode ser um sinal de que ele está tentando prepara-la para as funções de uma nova posição. Por outro lado, isso pode partir de você. Caso esteja de olho em alguma vaga aberta em outro setor, mostre a seu chefe interesse em conseguir a promoção, esforçando-se para conseguir se adequar ao perfil procurado, inscrevendo no máximo de cursos educacionais possível.

4. Você assumiu uma posição de autoridade
Se seu chefe está pedindo que você gerencie seus colegas de trabalho ou que treine novos funcionários, isso mostra que ele valoriza seus conhecimentos e habilidades e que quer que outros funcionários se espelhem em você. Isso pode ser um forte sinal de que ele pensa que você está pronto para assumir um papel mais gerencial e de que confia em você para auxiliar na formação dos funcionários que gostaria de ter em sua equipe.

5. A empresa está passando por mudanças
Se há um monte de mudanças acontecendo na sua empresa e se particularmente o seu chefe está sendo promovido, isso pode significar que uma nova vaga vai abrir e que esse pode ser o momento para você subir mais um degrau no mercado de trabalho. Deixe que os empregadores saibam do seu interesse, mas tome cuidado para não parecer que você estava de olho na vaga do seu superior este tempo todo. Você não quer ser vista na empresa como aquela funcionária que “puxa o tapete” dos colegas, quer?

6. Você foi convidada para chefiar um projeto especial
Se seus superiores têm colocado você no comando de um projeto especial, pode ser que eles estejam “testando” você para avaliar seu desemprenho em um cargo mais elevado. Agora é a hora de se destacar e apresentar o melhor trabalho da sua vida. Se você trouxer resultados positivos e mostrar que pode lidar com a pressão e responsabilidade extra, é muito capaz que você assuma novas funções em tempo integral e, consequentemente, veja também um aumento de salário no fim do mês.

7. Seu chefe consulta você na hora de tomar uma decisão
Se seu superior tem pedido que você participe de reuniões de nível sênior ou passou a pedir seus conselhos e opiniões sobre os aspectos mais avançados da empresa, pode ser um sinal de que ele ter quer uma noção de como você irá contribuir para solucionar problemas ou melhorar elevar os números positivos da empresa em aspectos de nível mais elevado.

8. Ele mostra interesse em seus objetivos profissionais
Se de repente seu chefe passar a perguntar sobre suas metas de carreira e sua visão de futuro, ele pode estar tentando avaliar como você se sentiria se você colocado em uma posição diferente na empresa. Portanto, certifique-se de deixar claro suas pretensões sobre ficar na empresa, continuar a crescer e assumir novas responsabilidades e, principalmente, que está interessada e mais do que pronta para qualquer promoção que possa vir a se tornar disponível. Lembre-se que não há nada mais cômodo para um empregador ver que seu funcionário, além de realizar um bom trabalho, está satisfeito na posição em que ocupa. Então, não tenha medo, nem vergonha, de contar seus sonhos profissionais e suas ambições. Mesmo que não haja oportunidades para você crescer na empresa naquele momento, ele pode conhecer alguém que tem disponível exatamente a vaga que você sonha em ocupar.

Não foi dessa vez…
Mesmo que a tão desejada promoção não tenha acontecido, não tenha medo de se defender. Se você quiser assumir um papel sênior em sua empresa, deixe seu chefe saber que você está interessada em novas responsabilidades e que se propõe até a fazer mais treinamentos, se necessário.
Peça também que vocês conversem reservadamente e discuta com ele seu futuro na empresa. Seu empregador por ter excelentes conselhos sobre o que você precisa fazer para ser promovida e pode até ser capaz de te dar um prazo para quando uma futura promoção possa vir a acontecer. Assim você pode avaliar se vale a pena esperar ou se chegou a hora de começar a procurar fora da empresa uma nova oportunidade de trabalho.

Bjs,
Fabi Scaranzi

*Imagens: Shutterstock

Os empregos mais flexíveis e com potencial de crescimento em 2016

Nunca é tarde para avaliar suas perspectivas de carreira, o que pode incluir, inclusive, um novo emprego. Mas aquele padrão de horário comercial, das nove às cinco, de segunda a sexta-feira nem sempre é pra todo mundo. Pensando nisso, o FlexJobs – site americano especializado em avaliar os empregos e vagas mais promissores para quem procura cargos flexíveis e qualidade de vida – foi atrás e criou o ranking dos 25 empregos mais flexíveis e com um elevado potencial de crescimento.

Entendendo a pesquisa
O ranking foi criado não só avaliando situações únicas, como trabalhar em casa e montar seu próprio horário, mas também quais profissões permitem que o profissional seja promovido e ocupe um cargo de maior poder aquisitivo em pelo menos um ano. Bom, né?

Para criar o ranking, o FlexJobs comparou dados de duas pesquisas anteriores (“21 melhores empregos para o futuro e “10 locais de trabalho com maior potencial em 2015) com os quesitos básicos que fazem de uma profissão, um emprego flexível, como local, horário e dias de trabalho. A conclusão foi a que os trabalhos em áreas de financiamento e desenvolvimento, TI e software encabeçam essa lista, tanto em flexibilidade, quanto em potencial de crescimento. Da uma olhada nas 10 principais profissões.

10. Advogada
Aparentemente, os advogados têm muita flexibilidade no trabalho. O FlexJobs descobriu que a profissão tem grandes oportunidades de crescimento para advogados em quase todos os campos da profissão, seja direito do trabalho ou penal. Além disso, muitos profissionais dessa área trabalham de casa, montando seu próprio cronograma de atendimento.

09. Cuidadora de idosos
Com o índice da população de idosos crescendo cada vez mais, a demanda por auxiliares e cuidadores em casa está cada vez maior. Como muitos desses trabalhos são temporários, essa profissão não só tem um grande potencial de crescimento, como também possibilita que o profissional tenha mais de um emprego.

08. Gerente financeira
Existem diferentes formas de se trabalhar com finanças, principalmente como freelancer. Entretanto, para conseguir uma vaga nesse cargo, você terá que possuir pelo menos um diploma que faça de você uma expert na área. Apesar de ser uma profissão fortemente em ascensão, é preciso manter os pés no chão é aceitar que a transição para o setor financeiro leva tempo e exige muito esforço e trabalho.

07. Engenheira Ambiental
Se você é uma ambientalista, essa pode ser uma opção de trabalho pra você! De acordo com o FlexJobs, os engenheiros ambientais são responsáveis pelo desenvolvimento de novas soluções para ajudar as empresas, organizações e entidades do governo em melhorar seus projetos ambientais. O trabalho, além de ser temporário, pode ser feito de forma remota e durante poucas horas por dia.

06. Professora do ensino fundamental
Leve em conta que o ano letivo sempre conta com grandes períodos de férias, por isso essa profissão tem uma programação bem flexível e você vai ter dias de sobra para relaxar durante todo o mês de julho, dezembro e janeiro. Entretanto, é melhor pesar os prós e contras: será que você está preparada para aguentar classes cheias de crianças pequenas durante oito horas por dia e ainda ter que criar um plano de aula para o dia seguinte quando chegar em casa?

05. Analista de Sistemas
Se você entende tudo de computação, esse pode ser o trabalho que você procura. Com máquinas e computadores cada vez mais modernos, as empresas têm procurado cada vez mais um analista de sistemas para ingressar no time da corporação. Além de ser possível trabalhar por assistência remota, os salários estão cada vez melhores

04. Tecnologia de Informação
Semelhante a um analista de sistemas, aqueles que trabalham nessa posição ajuda a coordenar os sistemas de computador, tornando-se uma outra opção de trabalho flexível uma vez que não apresenta exigência de horários e com alto potencial de crescimento, tanto de carreira, quanto de remuneração.

03. Auditora
Quem trabalha com auditoria tem toda a liberdade para criar sua própria agenda. Além de opções de trabalhos sazonais, você pode trabalhar como freelancer ou remotamente, sem precisar completar as oito horas por dia que a maioria dos outros cargos exigem. E, dependendo do caso, você consegue um bom pagamento por cada serviço prestado.

02. Personal trainer
O salário aqui pode não ser o mais atrativo, mas se você não quer se ver presa no escritório todos os dias, trabalhar como personal trainer pode ser uma profissão interessante. Além de você poder criar seus próprios horários e tem espaço livre na agenda para fazer outras coisas, a chances de você conseguir novos alunos é enorme, já que o interesse pelo mundo fitness está cada vez maior. E o melhor: você poderá conviver todos os dias com pessoas e lugares diferentes. Rotina nunca mais!

01. Contadora
Rufem os tambores!! O trabalho que ficou em primeiro lugar na lista do FlexJobs dos empregos mais flexíveis e com alto potencial de crescimento é o de… contador! Contadores são sempre necessários uma vez que todas nós temos que apresentar declarações de impostos, além de precisamos de alguém para gerir nossas finanças. Além de terem total controle sobre seus horários e dias de trabalho, o salário como contadora não é nada mal. Que tal?

Bjs,
Fabi Scaranzi

*Imagens: Shutterstock

10 lições valiosas das mulheres mais poderosas das séries de TV

Competentes, poderosas e sempre muito bem vestidas, separamos uma lista com as 10 chefonas mais famosas das séries de TV para você se inspirar e dar um up na carreira.

Olivia Pope, de Scandal

Pergunte-se o que você realmente quer! Olivia Pope é uma mulher poderosa, dona de si e diretora de uma empresa de gerenciamento de crises que cuida, principalmente, dos problemas que envolvem a Casa Branca. Seu diferencial? Ela sabe o que quer e nunca tem medo de se impor. Tendo a intuição como sua maior aliada, a primeira pergunta que Olivia faz a seus clientes é o que eles realmente querem. Pode parecer besteira, mas ao pontuar exatamente qual é o seu objetivo, fica mais fácil traçar os planos que farão você alcançar sua meta em pouco tempo e, é claro, com muito sucesso.

Claire Underwood, de House of Cards

Mantenha relações estreitas com seus contatos! Claire e seu marido podem até agir sem escrúpulos para conquistar a Casa Branca, mas se tem algo admirável nessa personagem (e que você deve sempre se espelhar) é o valor que ela dá a sua rede sólida de contatos. Nunca subestime a importância de uma amizade feita lá no passado. Quem sabe ela não é a pessoa que vai ajudar você a subir alguns degraus na carreira.

Carrie Mathison, de Homeland

Conclua todas as suas tarefas, custe o tempo que custar! Se tem algo impossível de negar sobre a personagem interpretada pela maravilhosa Claire Danes é que não existe trabalho que não possa ser feito. Para Carrie Mathison, qualquer missão dada é missão cumprida. E essa lição simples de que todo trabalho deve ser executado é sinônimo de proatividade e eficiência. Anotou?

Annalise Keating, the How To Get Away With Murder

Preze por uma gestão exemplar! Poderosa, admirada, odiada…. Annalise Keating é tudo isso e muito mais! A advogada e professora universitária ensina em How To Get Aways With Murder como ser uma verdadeira líder. Mesmo que de forma um pouco rígida, ela motiva seus funcionários os desafiando todos os dias, mas também faz questão de dar a eles todo o crédito por cada uma de suas conquistas. Go, Annalise!

Cookie Lyon, de Empire

Fique atenta às possibilidades reais! Cheia de frases de efeito, atitude e roupas de arrasar, a maior lição que você pode aprender com Cookie Lyon é trabalhar apenas com situações que existem solução. Lembre-se: de nada adianta pontuar cada defeito e problema existentes na sua carreira se você não procurar reconhecer caminhos alternativos para resolve-los, principalmente em meio a uma grande crise. Foco e paciência, sempre!

Meredith Grey, de Grey’s Anatomy

Você só falhará quando desistir de tentar! Meredith já sofreu de tudo no hospital onde é Chefe do Departamento de Cirurgia Geral. Apesar de muitos traumas e frustrações, a médica ensina, principalmente aos novos residentes, que se existe algo que você quer com todo o seu coração, não pense nem por um segundo em desistir. Mesmo que o problema pareça não ter solução, feche os olhos, conte até dez e pense em todos os caminhos que podem levá-la a conclui-lo. Às vezes, a resposta que você procura está escondida em um detalhe pequenininho, por isso não perca nunca sua calma, concentração e, principalmente, fé.

Violet Crawley, de Downton Abbey

Mais do que amizades, faça alianças! Lady Crawley é a matriarca da família. Apesar da idade e das regras de 1916 que davam a palavra final aos homens, ela faz questão de impor suas opiniões e conquistar seu espaço nas decisões mais importantes da mansão Downton. Para que sua voz seja ouvida, ela firma alianças com quem respeita seu modo de pensar e considera sua fibra e experiência, pontos fortes. Com jeitinho, ela comanda toda a mansão e se mostra uma verdadeira líder. Ponto para ela!

Selina Meyer, de Veep

Defenda seu ponto de vista com unhas e dentes! Se nem você apostar nas suas opiniões, quem vai? A lição para aprender com atrapalhada, divertida e muitas vezes insegura Selina Meyer, é que para conquistar o que deseja, você precisa acreditar e defender suas ideias e planos até que eles se tornem reais. Para isso, é preciso coragem, desde a hora de apresentar o projeto para seus superiores, até o momento de criar estratégias mais ousadas e, finalmente coloca-las em prática. Se você mostrar com convicção que acredita na ideia que está vendendo, maiores serão as chances de vê-las saindo do papel. Força, garota!

Leslie Knope, de Parks and Recreation

Circunstâncias e erros não definem você! Feminista na medida, Leslie Knope ensina em Parks and Recreation que você é capaz de realizar grandes feitos, não importa quantas vezes tenha falhado lá atrás. O importante é não deixar que uma derrota defina seu caráter ou o tipo de profissional que você é. Respire fundo, tire uma pausa se preciso e recomece. O sucesso profissional está em tentar quantas vezes for preciso, de todas as maneiras possíveis. Com o tempo, você aprende a tirar proveito até mesmo dos momentos mais difíceis. Tome nota: tudo, tudo mesmo, vale como aprendizado!

Alicia Florrick, de The Good Wife

Não tenha medo de voltar ao mercado de trabalho! A lição mais importante para se aprender com a advogada Alicia Florrick é ter sempre controle do próprio destino. Alicia ficou anos afastada do trabalho para cuidar dos filhos e apoiar a carreira do marido, mas quando voltou à ativa, se colocou em primeiro lugar e assumiu um risco enorme. Assim como no caso da advogada, algumas pessoas podem se machucar com essa sua nova jornada, mas se você lutou tanto para conquistar seu lugar e hoje sente que precisa construir sua própria histórias (seja no mundo corporativo, ou pessoal!), aceite todas as chances que aparecerem e não olhe para trás. Arrisque-se. Você merece!

Bjs,
Fabi Scaranzi

*Imagens: Reprodução

Abrir um negócio pode ser uma saída?

A crise sempre tem algo a nos ensinar. Sempre foi assim e sempre será. É a partir dela que genuinamente nos damos conta que precisamos mudar hábitos, atitudes e, quem sabe, nossos valores. É num momento como este que nos permitimos pensar e reavaliar nossas vidas, nossa carreira, e, em especial, nossas escolhas. O emprego já não é tão bom quanto antes, o risco de perdê-lo aumenta e o salário que dava para pagar as contas do mês já não tem o mesmo tamanho.

O que fazer então? Abrir um negócio próprio? Muita gente tentou e deu certo, outros perderam as economias que tinham, investindo em algo que não vingou. Convidei mais uma vez a financista Ana Cláudia Leoni, para oferecer, com sua visão macro de mercado e negócios, um conselho realista a quem está pensando seriamente em deixar seu atual trabalho de lado e apostar no comércio ou numa micro-empresa de serviços. Enfim, um negócio onde você seja o seu patrão. Será que, mesmo num momento de recessão como o que estamos vivendo, vale a pena tentar? Quais são os riscos que se corre?

– Olha, Fabiana, quem sou eu para dar conselhos, com um mercado tão incerto! Mas vou tentar dividir aqui com você e suas leitoras o que penso a respeito:

A primeira coisa que vem à cabeça é empreender. Mudar parece ser uma opção e arriscar em um negócio próprio aparece no topo da lista! Surge então a oportunidade perfeita para por em prática uma ideia brilhante, há anos engavetada, que encontrou a oportunidade perfeita para sair do papel. O problema é que a maioria dos aspirantes a empreendedores julga que ter apenas uma ideia perfeita na mão é o suficiente para encontrar o caminho do sucesso. E mais: tem como principal meta “apenas” ganhar mais dinheiro em tempos de pouca bonança.

O que valorizar

Costumo dizer com frequência em meu blog que se não dermos significado ao dinheiro, ele não passa de um mero pedaço de papel capaz de comprar algumas coisas. A maioria olha para ele como um fim e não como um meio de atingir seus objetivos de vida ou como a recompensa monetária pelo resultado de um árduo trabalho por eles desempenhado. Por terem essa visão tão distorcida do significado do dinheiro, não dedicam tempo suficiente para zelar por ele.

Para muitos empreendedores o dinheiro (ou a gestão dele) é apenas um detalhe no negócio. E é aí que reside o maior de todos os erros daqueles que buscam empreender. Atualmente 99,7% das empresas nos Estados Unidos são de pequeno porte, e são responsáveis por empregar metade da força de trabalho do país.

Vários são os fatores que contribuem para o sucesso daqueles que empreendem, como, por exemplo: atitude para tomar risco, habilidade cognitiva para o negócio em si e conhecimento e paixão por aquilo que criam. Mas, então porque a grande maioria fracassa, antes mesmo de atingirem seu grau de maturidade?

Qualidades necessárias

Boa parte dos negócios fracassa nos primeiros anos de vida pela falta de preparo dos empreendedores em aspectos relacionados à gestão de processos, pessoas e de finanças. É preciso entender que um bom empreendedor não necessariamente é um bom gestor. Por isso é importante ter em mente que não basta ter uma boa ideia na cabeça, se não houver capacidade de gerir o negócio com eficiência. Negligenciar a gestão financeira de um negócio é um luxo ao qual nenhum empreendedor pode se dar.

É preciso reconhecer que a capacidade de gestão (do negócio e do dinheiro) deve ser desenvolvida de forma prioritária. É preciso reconhecer também que, sem uma gestão diligente, é impossível prosperar no mundo nos negócios, em especial em um mundo cada vez mais competitivo e criativo. É preciso, portanto, aproveitar o momento de crise para dedicar tempo naquilo que é urgente e vital para o negócio, sem perder de vista aquilo que é verdadeiramente importante para a vida.

Mais uma vez agradeço a participação da Ana Cláudia aqui no nosso portal. E espero que essas considerações tão pertinentes levem você a refletir bastante sobre o seu potencial como empreendedor e gestor do seu próprio negócio. Não é só questão de coragem e disposição, mas também de planejamento. Uma boa dica para checar esse seu potencial é procurar o Sebrae e buscar assessoria técnica na área de negócios. Se o seu destino é ser empresária, corra atrás do seu sonho, mas com os pés no chão. E boa sorte!

bj pra vcs
Fabi Scaranzi

*Imagens: Shutterstock

Ana Claudia Silva Leoni é membro do Comitê Nacional de Educação Financeira(CONEF), conselheira suplente da Associação Brasileira de Educação Financeira (AEFBrasil), Diretora do Instituto Brasileiro de Certificação de Profissionais Financeiros (IBCPF), membro do Advisor Board do IFIE(International Forum for Investor Education) Chairman do IFIE America’s Chapter e executiva da ANBIMA. Formada em Comunicação Social pela Universidade Paulista, com MBA em Marketing de Serviços pela ESPM e autora do guia “Dinheiro com Atitude”

Os novos empregos com grande futuro

Você sabe quais são hoje os profissionais mais procurados e valorizados do mercado? E para onde apontam as carreiras do futuro? Uma resposta pode ser encontrada no mais abrangente estudo já realizado sobre o assunto, The Shape of Jobs to Come (O Formato dos empregos do futuro), concluído pela consultoria inglesa FastFuture, com o patrocínio do governo britânico. A pesquisa apontou 110 carreiras cujo ponto em comum é o fato de serem fundamentadas e terem surgido na esteira da inovação e dos avanços científicos. A maior parte delas se concentra em áreas como internet, meio ambiente, demografia e tecnologia. O estudo considera que, devido às características próprias, essas carreiras representam uma ruptura na tradição do trabalho, um verdadeiro “novo emprego”. Para ocupá-lo, é preciso ser especialista, ter conhecimento específico e profundo de uma determinada área. Coisa que não significa, necessariamente, exibir um diploma ou um curso de pós-graduação, ainda que a formação universitária seja o mínimo necessário na maioria das atividades.

A especialização pode muito bem ser decorrente da experiência, do talento e da capacidade de cada um para encontrar soluções originais em um mundo cada vez mais embaralhado. Escolhido há 3 anos como uma das 100 pessoas mais influentes do mundo pela revista Time, o finlandês Peter Vesterbacka é uma estrela em ascensão desse “novo emprego”. Ele largou um cargo na Hewlett-Packard, o gigante dos computadores, para tentar ganhar a vida com seu hobby, o desenvolvimento de games. Com 200 milhões de downloads em smartphones e tablets em pouco mais de um ano, seu jogo Angry Birds o transformou numa celebridade digital. E também em um homem rico.

O novo emprego é um híbrido dos extremos profissionais do século passado. Os títulos atuais tendem a ser referência a atividades tipicamente intelectuais (técnico, especialista, analista), mas quase sempre envolvem executar tarefas com as próprias mãos, como os operários numa fábrica. Um desenhista de animação em 3D, para citar como exemplo uma nova atividade na qual os brasileiros se destacam, realiza um trabalho basicamente cerebral, criativo, mas necessita de habilidade manual e conhecimento técnico para se utilizar do computador e de programas gráficos de última geração. A expansão em ritmo acelerado e, sobretudo, a modernização da economia brasileira abriram espaço no país para as “novas profissões”.

Prevê-se que o Brasil feche este ano com o acréscimo de vagas, apesar da crise. Ainda assim, possivelmente muitas delas não sejam preenchidas por absoluta escassez de candidatos com a qualificação necessária. O que é lamentável em um país que sofre com o desemprego. Portanto se você está pensando em mudar de emprego, talvez o mais correto seja também mudar de área e buscar qualificação para o que vem por aí. E se o seu filho, ou filha estão em tempo de decidir que profissão seguir, desapegue-se daquele sonho antigo de formar um advogado, um médico ou engenheiro acreditando que o futuro deles está garantido. Na verdade, é numa área onde eles já transitam naturalmente (internet, redes sociais, aplicativos para tablets e smartphones) que despontam algumas das carreiras mais promissoras nestes tempos.
Olhe só algumas dessas funções apontadas pelas pesquisas como as que oferecem melhores chances no mercado do futuro (os salários iniciais variam de 2 a 6 mil reais):
INTERNET
As vendas on-line no Brasil movimentaram 14 bilhões de reais no ano passado e crescem a uma taxa de 30% ao ano. Ter um site tornou-se indispensável para as empresas. Boa parte das companhias usa as redes sociais como Twitter e Facebook para se aproximar de seus clientes. O que mais se busca hoje em termos de especialização está aqui:

Analista de redes sociais
O que faz: monitora a imagem de uma empresa na internet. Desenvolve planos de comunicação e marketing, produz informação para as redes sociais, como Twitter e Facebook
Qualificação necessária: formação em publicidade, jornalismo ou relações públicas
Quem contrata: agências de comunicação e empresas que atuam nas redes sociais

Analista de palavra-chave (seo)
O que faz: estabelece estratégias eletrônicas para colocar determinada página entre as primeiras a aparecer em pesquisas nas ferramentas de busca, como Google e Yahoo
Qualificação necessária: formação em análise de sistemas, tecnologia da informação e graduação ou especialização na área de marketing
Quem contrata: agências de comunicação, empresas produtoras de sites e organizações que consolidam a marca tanto no site da empresa quanto em redes sociais

Gerente de e-commerce
O que faz: atua nos processos de logística, de compra e venda de produtos e de cobrança
Qualificação necessária: formação em economia, marketing, administração ou engenharia (produção, computação, eletrônica ou telecomunicação)
Quem contrata: indústrias e empresas com canais de vendas na internet

Especialista em ferramentas de inovação
O que faz: cria sites, aplicativos ou games para identificar desejos e necessidades do consumidor. A partir dos resultados, desenvolve novos produtos
Qualificação necessária: formação em design, publicidade, ciência da computação ou engenharia de telecomunicações
Quem contrata: empresas dos setores automobilístico e de produtos eletrônicos

INFORMÁTICA DO ENTRETENIMENTO
O tamanho do mercado global de aplicativos para celulares e tablets deve se multiplicar cerca de 12 vezes, até 2020. A indústria de games no Brasil cresce à taxa média de 23% ao ano. O país é referência na animação em 3D, com cerca de trinta empresas da área. O que mais procuram:

Desenvolvedor de apps
O que faz: planejamento, programação, execução, distribuição e manutenção de aplicativos para celulares e tablets
Qualificação necessária: formação em design, engenharia, sistemas de informação ou ciências da computação
Quem contrata: agências de publicidade, empresas que atuam em redes sociais e operadoras de telefonia móvel

Game designer
O que faz: elabora roteiros, cria personagens e cenários de videogames
Qualificação necessária: graduação em design de games ou formação em engenharia, arquitetura e artes com especialização em computação gráfica
Quem contrata: fabricantes de games nacionais e estrangeiros

Artista digital em 3D
O que faz: cria personagens, vinhetas, cenários e maquetes virtuais
Qualificação necessária: formação em design, engenharia, arquitetura, publicidade ou artes com especialização em computação gráfica
Quem contrata: produtoras de vídeo, estúdios de cinema, emissoras de televisão, agências de publicidade e desenvolvedores de jogos

Sound designer
O que faz: cuida do áudio de games, animações, vinhetas e anúncios publicitários
Qualificação necessária: formação em música com especialização em animação ou game design
Quem contrata: produtoras de vídeo, emissoras de televisão e fabricantes de games

Espero que as dicas despertem boas idéias para novos rumos profissionais para quem tem achado poucas perspectivas na área em que atua. Boa sorte pra quem se aventurar nestes novos caminhos.

bj pra vcs
Fabi Scaranzi

Fontes consultadas: Brain Inteligência em Talentos, Cia. de Talentos/DMRH, DBM, Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), Hospital Albert Einstein, InLumini Treinamentos, Michael Page, Right Management, Robert Half, Universidade Anhembi-Morumbi e Universidade Federal de Minas Gerais Fotos: GoogleFreeShare

AMOR ou CARREIRA: O que conta mais pra você?

Uma recente pesquisa da revista Glamour apontou a mulher moderna como uma pessoa muito prática e segura de si. Ela já não tem tempo para namoros complicados ou paixões que lhe tirem o fôlego e, junto com ele, o foco – coisa que ela hoje valoriza em primeiríssimo lugar.

Esta pode não ser você… Pesquisas são feitas por amostragem e você bem pode não estar entre a maioria. Mas é fato que a carreira vem na frente, sim, para a maior parte das mulheres entrevistadas entre os seus 25 e 45 anos. E quando perguntadas se não sentem falta de um relacionamento amoroso elas revelam que agora ficou mais fácil “arrumar companhia” através dos aplicativos de encontros.

Muitas mulheres de 30 ainda moram com os pais e não sonham mais com um belíssimo casamento e filhos. Estão economizando e seus planos estão mais voltados para as necessidades do dia-a-dia, a profissão e a estabilidade: uma colocação melhor, viagens, um apartamento próprio e, quando tudo estiver tudo nos eixos, quem sabe… conhecer alguém para um relacionamento mais sério.
Isso reflete num mercado de trabalho de mulheres cada vez mais qualificadas, que se permitem anos de cursos de especialização, pós-graduação e doutorado, sem a culpa de estarem deixando a família de lado. A realização, nesse sentido, parece ter mudado de lado, para a maioria.

A carreira talvez fale hoje mais alto, como resposta a décadas de mulheres que quando se divorciavam recebiam os filhos para criar, contas para pagar, com um pensão reduzida, e sem coragem de partir para o mercado de trabalho por falta de preparação e experiência. Esse medo elas não passam mais. E elas somos nós. As mulheres que temem, como os homens, o desemprego, ou o fracasso de um negócio, mas hoje não mais o abandono de um provedor, pois o nosso futuro profissional foi tão planejado quanto o tamanho da nossa família.

Mas importante também é você não se sentir obrigada a optar por uma ou outra coisa. Conciliar nem sempre é fácil, mas como bem aconselha a Dra. Rosana Braga, Consultora de Relacionamento e Comunicação, e autora do livro “Faça o Amor Valer a Pena”, “assim como quem anda numa corda bamba, tendo de pender o corpo ora mais para a direita, ora mais para a esquerda, a fim de não cair, nós também, na tentativa de não deixar sucumbir nem o sucesso e nem a felicidade, nem a carreira e nem o amor, teremos de pender ora mais para um, ora mais para o outro. E se parece tão simples, por que será que, na maioria das vezes, é tão difícil? Simplesmente porque os extremos -por mais paradoxal que seja- nos parecem mais fáceis. E quase sempre, é a partir deles que funcionamos: ou investimos tempo e energia demais no amor, ou investimos tempo e energia demais no trabalho. Resultado? Desequilíbrio, sensação de falta, de incompetência, de frustração.”

Portanto, mulherada, eis aqui o nosso desafio: o de achar o equilíbrio entre as metas que realmente desejamos alcançar na vida, seja no profissional, ou afetivo. E quando for inevitável, fazer a escolha certa, com sacrifícios deste ou daquele lado. Caminhar entre esses objetivos paralelos, com sabedoria, já que ambos apontam para a nossa felicidade e podem se unir. Os riscos existem nos dois percursos, as frustrações também podem ocorrer. Só é preciso sim ser prática em relação à realidade. Se o relacionamento não der certo, ainda teremos a nós mesmas e uma carreira a prosseguir. Se o trabalho entrar em colapso, é sempre bom ter um companheiro para dividir um insucesso, mas precisaremos não só de apoio, e sim tempo, extra paciência do outro e espaço para nos reinventar…

Tenho sorte de contar com essas duas bases e sei que nem sempre é fácil. Para isso tive que escolher com o mesmo cuidado tanto a profissão, quanto o companheiro e me certificar de não permitir abusos nem de um lado, nem de outro, pra que a vida siga em harmonia, com produtividade de um lado e afeto do outro.

Boa sorte em cada pequena escolha nesse caminho!

bj pra vcs
Fabi Scaranzi

*Imagens: Shutterstock